สมัครเสือมังกรออนไลน์ UFABET การพูดคุยน้อยลง

สมัครเสือมังกรออนไลน์ ผู้จัดการคาสิโนที่ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพการงานของเธอยินดีที่จะหาที่ปรึกษาในสถานที่ทำงานจนกว่าที่ปรึกษาจะก้าวหน้าด้วยตัวเขาเอง เมื่อเธอปฏิเสธเขาไม่สนใจความสัมพันธ์แบบมืออาชีพอีกต่อไป

ผู้หญิงคนนั้นซึ่งพูดกับGGBในเรื่องของการไม่เปิดเผยตัวตนได้แสดงรายการสิ่งที่เธอเรียกว่า “การเลือกปฏิบัติอย่างเป็นระบบ” ในอุตสาหกรรมที่เป็นแนวทางในการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน

“ ฉันเคยดูผู้ชายที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าจะได้รับโอกาสในการทำงานมากกว่าผู้หญิงเห็นผู้หญิงถูกปลดออกจากการประชุมเพื่อสร้างความขัดแย้งเมื่อผู้ชายได้รับรางวัลจากการทำแบบเดียวกันและยังมีเพื่อนร่วมงานชายที่พูดดูถูกฉันเป็นการส่วนตัวภายใต้หน้ากากของอารมณ์ขัน ” เธอพูดว่า. “ฉันเคยได้ยินพวกเขาพูดดูถูกเหยียดหยามเกี่ยวกับอายุการแต่งกายพฤติกรรมและความสามารถของเพื่อนร่วมงานหญิง”

ผู้หญิงคนที่สองซึ่งพูดโดยไม่เปิดเผยตัวตนแสดงความไม่อดทนกับ “ผู้ชาย” หรือการประชุมที่ประกอบด้วยผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ “ มันอาจเป็นแผงของลำโพงที่ยอดเยี่ยมจริงๆ แต่ภาพเพียงอย่างเดียวแสดงให้เห็นถึงการขาดความหลากหลาย ฉันถูกขอให้นั่งบนแผงควบคุมมากกว่าหนึ่งครั้งเพราะฉันเป็นผู้หญิง เยี่ยมมาก แต่ไม่ใช่สิ่งที่ทำให้ฉันมีคุณสมบัติ เป็นความเชี่ยวชาญของฉันในด้านนี้”

เมื่อผู้หญิงมีบทบาทที่มองเห็นได้ผู้หญิงคนที่สามกล่าวหลายครั้งที่พวกเขาถูกผลักไสให้มีบทบาท “ปกชมพู” ในด้านทรัพยากรบุคคลหรือการตลาดหรือเพิ่มลงในบอร์ดที่มีชื่อเสียงระดับสูงจากนั้นถือขึ้นเพื่อพิสูจน์วัฒนธรรมที่เท่าเทียมกัน

“ ผู้บริหารสามารถทำเครื่องหมายในช่องความเท่าเทียมกันได้ในขณะที่ปรนเปรอตำนานที่ว่ามีผู้หญิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพียงไม่กี่คนและไม่จำเป็นต้องมองข้ามไป

“ เหมือนกับว่าผู้บริหารชายพูดว่า ‘เราต้องการผู้หญิงคนหนึ่งในบทบาทนี้ ใครบ้างที่มีฐานะเป็น ‘ผู้หญิงของพวกเขา’? รับเธอ”

ความไม่เท่าเทียมกันในที่ทำงานเป็นเรื่องเก่าทั้งในและนอกเกม ตามที่ผู้หญิงเหล่านี้ไม่ใช่ประวัติศาสตร์ ยัง.

ทำไมต้อง D&I
บริษัท ส่วนใหญ่ในปัจจุบันมีความหลากหลายและความคิดริเริ่ม สมัครเสือมังกรออนไลน์ ในการรวมเข้าด้วยกันซึ่งแม้จะได้รับตัวย่อที่เป็นสาระสำคัญ: D&I แต่ผู้หญิงข้างต้นกล่าวว่าหลายองค์กรยังคงดื้อดึงต่อต้านผู้หญิงในการเป็นผู้นำ

“ ดูเว็บไซต์ของทีมผู้บริหาร บริษัท เกม” หนึ่งกล่าว “ รูปภาพบอกคำได้เป็นพันคำ” หรืออีกนัยหนึ่งเห็นได้ชัดว่าพวกเขาชอบผู้ชาย

แจนโจนส์แบล็คเฮิร์สต์รองประธานบริหารที่รู้จักกันมานานด้านความสัมพันธ์กับรัฐบาลและความรับผิดชอบขององค์กรของซีซาร์เอนเตอร์เทนเมนต์และอดีตนายกเทศมนตรีของลาสเวกัสกล่าวว่าความหลากหลายไม่ได้เกี่ยวกับความเมตตาความเป็นธรรมหรือแม้แต่ในความเป็นจริงความหลากหลาย เป็นเรื่องของการสร้าง บริษัท ที่แข็งแกร่งยืดหยุ่นตอบสนองและประสบความสำเร็จ

“ หากคุณต้องการ บริษัท ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและดีที่สุดคุณต้องมีมุมมองที่หลากหลาย คุณก็ทำได้” เธอกล่าว “ เมื่อทุกคนมองหาวิธีแก้ปัญหาผ่านเลนส์เดียวกันคุณจะได้รับคำตอบแบบเดิมซ้ำแล้วซ้ำเล่า”

จากการศึกษาในปี 2019 โดยHarvard Business Reviewผู้หญิง“ เพิ่มประสบการณ์ชีวิตที่หลากหลายในหมู่สมาชิกในทีมผู้บริหารระดับสูง” ดังนั้นจึงอาจเสนอ“ ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถามเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญโดยเฉพาะคำถามที่เกี่ยวข้องกับผู้บริโภคที่เป็นผู้หญิง พนักงานและคู่ค้า” การศึกษาเพิ่มเติมว่าความหลากหลายทางเพศนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตเฉพาะในวัฒนธรรมที่ความหลากหลายดังกล่าวได้รับการยอมรับ “ตามปกติ” หรือถือว่ามีความสำคัญ

การศึกษาอื่น ๆ ออกมาอย่างชัดเจนที่ด้านข้างของ D&I งานวิจัยล่าสุดจาก Boston Consulting Group พบว่า“ การเพิ่มความหลากหลายของทีมผู้นำนำไปสู่นวัตกรรมที่ดีขึ้นและดีขึ้นและประสิทธิภาพทางการเงินที่ดีขึ้น” เมื่อพิจารณาจาก บริษัท 1,700 แห่งในแปดประเทศกลุ่ม บริษัท พบว่า บริษัท ที่มีทีมบริหารที่หลากหลายมากขึ้นมีรายได้เพิ่มขึ้น 19 เปอร์เซ็นต์เนื่องจากนวัตกรรม

ตามรายงานของ Forbes นักวิจัยกล่าวว่า“ วิสัยทัศน์ของ CEO ควบคู่ไปกับนโยบายเช่นการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน (และ) วัฒนธรรมการเปิดกว้างและการรวมเข้าด้วยกันช่วยให้ บริษัท ต่างๆสร้างสภาพแวดล้อมที่หลากหลายและรอบด้าน”

‘ชื่นชมปัญหา’
เป็นข้อบกพร่องของระบบที่หาได้ยากซึ่งแก้ไขได้อย่างรวดเร็วโดยเฉพาะในระบบราชการ โดยปกติจะใช้เวลาส่วนใหญ่ในการกำหนดปัญหายอมรับว่าเป็นปัญหาแล้วคร่ำครวญถึงปัญหา:“ ใช่เป็นเรื่องน่าเสียใจที่เราไม่มีอีกแล้ว (เติมเต็มในช่องว่าง: ชนกลุ่มน้อยผู้หญิงคน LGBTQ ) – อยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร”

การรับรู้ครั้งแรกนั้นมักจะตามมาด้วยคณะกรรมการสำรวจและโครงการริเริ่มที่ได้รับการขนานนามอย่างกว้างขวางในข่าวประชาสัมพันธ์ อาจมีการแนบสโลแกนที่ให้ความรู้สึกดีและเพิ่มหลักการลงในรายการภาระผูกพันขององค์กร

แต่ถ้าไม่มีอะไรเกิดขึ้นนอกเหนือจากนั้น บริษัท ก็แค่“ ชื่นชมกับปัญหา” ซึ่งเท่ากับการพูดคุยกับการปฏิบัติและการวิเคราะห์เพื่อนำไปปฏิบัติ แบล็คเฮิร์สต์กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงและยั่งยืนจะเกิดขึ้นตามมา“ กลยุทธ์ที่กำหนดเป้าหมายที่วัดผลได้เทียบกับเป้าหมายที่ประกาศไว้ เพราะสิ่งที่ไม่ได้วัดจะไม่สำคัญ”

ในปี 2017 Caesars Entertainment ได้ประกาศโปรแกรม“ 50/50 ภายในปี 2025” โดยให้คำมั่นว่าภายในปีนั้นผู้หญิงครึ่งหนึ่งจะมีบทบาทเป็นผู้นำ ในเวลานั้นแบล็กเฮิร์สต์กล่าวว่า“ เราเป็นผู้ให้บริการที่ดีที่สุดติดต่อกันมากที่สุด ถ้าใครทำได้ก็คือเรา” ขณะนี้ Caesars ได้รวมเข้ากับ Eldorado Resorts ซึ่งเป็น บริษัท เกมที่ใหญ่ที่สุดในโลกผลลัพธ์อาจเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมได้

แบล็คเฮิร์สต์กล่าวว่า บริษัท เลือก บริษัท ที่ปรึกษาด้านการจัดการแมคคินซีย์แอนด์โคเพื่อดำเนินโครงการ“ เพราะพวกเขาพูดในองค์กร” และอาจทำให้กรณีที่การจ้างและส่งเสริมผู้หญิงมากขึ้นเป็นเพียงธุรกิจที่ดี

จากข้อมูลของ McKinsey และ LeanIn.org ตั้งแต่ปี 2015 ถึงปี 2019 มีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นสู่ระดับบนสุดของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในห้องชุด C ซึ่งจำนวนของพวกเขาเพิ่มขึ้นจาก 17 เปอร์เซ็นต์เป็น 21 เปอร์เซ็นต์ “ แม้ว่านี่จะเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง แต่ความเท่าเทียมกันก็ยังคงไม่พ้น” รายงานระบุ “ ผู้หญิง – และโดยเฉพาะผู้หญิงผิวสี – มีบทบาทน้อยในทุกระดับ”

ผลการศึกษากล่าวว่าผู้หญิงสามารถเพิ่มขึ้นได้ในระดับหนึ่ง แต่จากนั้นก็ถูกขัดขวางโดย“ การพังทลาย” โดยทั่วไปในระดับบริหาร “ สำหรับผู้ชายทุกๆ 100 คนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้จัดการมีผู้หญิง 72 คนเท่านั้นที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและจ้างงาน การพังทลายนี้ส่งผลให้ผู้หญิงติดอยู่ในระดับเริ่มต้นมากขึ้นและมีผู้หญิงน้อยลงที่จะเป็นผู้จัดการ ไม่น่าแปลกใจที่ผู้ชายจะดำรงตำแหน่งระดับผู้จัดการ 62 เปอร์เซ็นต์ในขณะที่ผู้หญิงดำรงตำแหน่งเพียง 38 เปอร์เซ็นต์”

“ นั่นคือเกมที่พวกเขาเล่น” แบล็กเฮิร์สต์กล่าว “ เมื่อผู้หญิงเริ่มขยับขึ้น (การโปรโมต) เหล่านั้นก็ลดลงอย่างรวดเร็ว”

ความสามารถที่ซ่อนอยู่
ในการศึกษาในปี 2560 นักวิจัยจากฮาร์วาร์ดสี่คนระบุว่ามีความก้าวหน้าที่ยอดเยี่ยมในการจ้างงานผู้ถือหุ้นในช่วงหลายปีตั้งแต่ปี 1990 เมื่อดูใบสมัครงาน 54,000 ใบที่ส่งในช่วงเวลา 25 ปีบวกพวกเขาสังเกตว่า “การเรียกกลับที่มากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ” สำหรับผู้สมัครผิวขาว ผู้สมัครผิวดำและลาตินที่มีประวัติส่วนตัวเหมือนกัน

“ หากไม่มีการติดต่อกลับเพื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครผิวดำและชาวลาตินเหล่านี้จะไม่มีโอกาสแนะนำตัวแบ่งปันการศึกษาและประสบการณ์ของพวกเขาหรืออธิบายถึงการมีส่วนร่วมของพวกเขา” การศึกษากล่าว “ ประตูแห่งโอกาสไม่เคยเปิดสำหรับพวกเขา”

การศึกษาเพิ่มเติมระบุว่าชาวอเมริกันผิวขาวส่วนใหญ่“ ยังคงเชื่อมั่นว่าเชื้อชาติไม่ได้เป็นศูนย์กลางของโอกาสในชีวิตอีกต่อไป” และเชื่อว่ากรณีของการเลือกปฏิบัติ“ แสดงถึงการกระทำของแอปเปิ้ลที่ไม่ดีเพียงไม่กี่ชนิดและไม่สอดคล้องกับแนวโน้มที่ใหญ่กว่าต่อระบบ ความเท่าเทียมกันทางเชื้อชาติ.”

อคติโดยไม่รู้ตัวเช่นนี้ไม่จำเป็นต้องมุ่งร้าย แต่อย่างที่นักวิจัยระบุว่า“ เมื่อจ้างงานคุณมักจะจ้างตัวเอง”

หนึ่งในตัวอย่างที่มีชื่อเสียงที่สุดของอคติโดยไม่รู้ตัวมีให้เห็นในวงดนตรีออเคสตราซึ่งเป็นเวลาหลายปีที่นักดนตรีผู้หญิงแทบไม่มีอยู่จริง จากนั้นวงออเคสตร้าบางวงก็เริ่มการออดิชั่นแบบ “ตาบอด” ซึ่งนักดนตรีที่ออดิชั่นถูกแยกออกจากคณะกรรมการคัดเลือกตามหน้าจอ เป็นผลให้เปอร์เซ็นต์ของนักดนตรีหญิงในวงออเคสตราของสหรัฐอเมริกาที่มีอันดับสูงสุด 5 อันดับเพิ่มขึ้นจากเพียง 6 เปอร์เซ็นต์ในปี 1970 เป็น 21 เปอร์เซ็นต์ในปี 1993

Rose McKinney-James สมาชิกคณะกรรมการของ MGM Resorts International เป็นประธานคณะกรรมการความรับผิดชอบต่อสังคมของ บริษัท เธอพบว่ามัน“ น่าโมโห” เมื่อผู้บริหารเกมบอกว่าพวกเขาไม่สามารถหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานระดับสูงในหมู่ผู้หญิงและคนกลุ่มน้อยได้

“ คำตอบของฉันคือ ‘คุณดูไม่ยากพอ’

“ คุณต้องดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสะท้อนฐานลูกค้าของคุณและชุมชนที่คุณดำเนินธุรกิจและมีส่วนร่วมและลงทุนอย่างจริงจังในทั้งผู้คนและการเพิ่มขีดความสามารถทางเศรษฐกิจที่ควบคู่ไปกับแพลตฟอร์มที่หลากหลาย” McKinney-James กล่าว ซึ่งเป็นผู้ริเริ่มโครงการความหลากหลายที่มั ณ ฑะเลย์เบย์และเป็นผู้บุกเบิกในการขยายการเล่นเกมในมิสซิสซิปปีซึ่งก้าวไปอีกขั้นในการระบุผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในพื้นที่นั้น

“ สิ่งแรกที่เราทำคือสร้างความสัมพันธ์กับผู้นำในภาคพื้นดินการเชื่อมต่อกับสมาชิกสภานิติบัญญัติของรัฐและสิทธิพลเมืองและองค์กรพลเมืองที่มีการเคลื่อนไหวในอดีต เรามุ่งมั่นที่จะรวมผู้คนจากชุมชนไม่ใช่แค่การนำเข้าความสามารถ แต่นำเข้ามาในงานและเติบโตไปด้วยกัน”

McKinney-James กล่าวว่าเธออาจถูกมองว่าเป็น “twofer” ผู้หญิงผิวดำในบทบาทผู้นำที่มีชื่อเสียงซึ่งมีผลตรวจสอบกล่องความหลากหลายสองช่องพร้อมกัน

“ มันไม่ใช่วิธีที่คุณอยากให้รับรู้” เธอกล่าว “ ทันทีที่ถามคุณสมบัติและความสามารถของคุณในการมีส่วนร่วมในระดับเดียวกับคนรุ่นเดียวกัน ฉันยอมรับว่าฉันเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มผู้อำนวยการองค์กรผิวดำกลุ่มเล็ก ๆ ทั่วประเทศ ตัวเลขเหล่านั้นไม่ใช่สิ่งที่ควรจะเป็น”

โซนไม่สบาย
MGM ได้ให้คำมั่นที่จะจ้างและโปรโมตทั่วทุกพื้นที่ไม่ว่าจะเป็นผู้หญิงชนกลุ่มน้อยคนพิการ LGBTQ ทหารผ่านศึก McKinney-James กล่าวว่าสิ่งสำคัญยิ่งกว่าที่เคยมีตัวแทนประชากรหลายกลุ่มหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถอาจมองหาโอกาสจากที่อื่น

“ พนักงานมีความคาดหวังว่าคนที่ดูเหมือนพวกเขาจะดำรงตำแหน่งสำคัญ” ใน บริษัท แห่งหนึ่ง McKinney-James กล่าว “ การสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของและโอกาสเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อพวกเขาไม่เห็นเช่นนั้นองค์กรจำนวนมากก็เห็นความสามารถสีดำของพวกเขาพูดว่า ‘ต้องไปแล้วเจอกัน’ เคยเป็นคนที่ต้องทนทุกข์ทรมานกลืนยากและอยู่ต่อไป ตอนนี้ฉันเห็นเทรนด์ที่พวกเขายักไหล่และพูดว่า ‘ฉันจะหามันที่อื่น’

“ อย่าลืมว่าระดับของแรงกดดันภายนอกเพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณ” เธอกล่าวเสริม “ ผู้นำที่ฉลาดและรอบคอบจะไม่เพิกเฉยต่อปัญหานี้ มันจะไม่หายไป”

Reggie Burton อดีตผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารของ MGM และปัจจุบันเป็นหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์กลุ่ม RB ในลาสเวกัสกังวลว่าการระบาดของโรคโควิด -19 อาจทำให้ความหลากหลายในที่ทำงานขาดความสมดุลหรือแม้กระทั่งเรดาร์ เนื่องจากพนักงานระดับล่างมีแนวโน้มที่จะมีความหลากหลายมากที่สุดพวกเขาอาจได้รับผลกระทบมากขึ้นจากกระแสการปลดพนักงานและการปลดพนักงานที่ผ่านมา

“ เราไม่สามารถสูญเสียความก้าวหน้าและผลประโยชน์ที่เราได้รับมาตลอดหลายปีที่ผ่านมา” เบอร์ตันกล่าว เขาเน้นย้ำว่าการจ้างงานและรักษากลุ่มผู้ขายที่หลากหลายนั้นสำคัญพอ ๆ กัน “ หลายครั้งคุณรู้จักใครบ้าง หากคุณต้องการทนายความตอนนี้คุณจะไม่ไปที่สมุดหน้าเหลืองเพื่อค้นหาผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย”

บริษัท ต่างๆจะขยายกลุ่มผู้ขายให้เกินกว่าที่เคยทำมาได้อย่างไร เบอร์ตันกล่าวว่า“ ความตั้งใจ คุณต้องพูดว่า ‘คุณรู้อะไรไหม? ฉันต้องการพบผู้หญิงและทนายความของชนกลุ่มน้อยมากขึ้น ฉันจะไปพบพวกเขาที่ไหน? ‘ คุณต้องเพิ่มรายชื่อผู้หญิงและ บริษัท ประชาสัมพันธ์ของชนกลุ่มน้อยผู้รับเหมาและสถาปนิก คุณต้องตั้งใจ”

Ondra Berry อดีตรองประธานอาวุโสฝ่ายความสามารถและการปฏิบัติงานของ MGM และปัจจุบันเป็นแม่ทัพใหญ่ที่รับผิดชอบกองทัพเนวาดาและกองกำลังพิทักษ์ชาติทางอากาศเห็นด้วย “ ถ้าฉันต้องรับผิดชอบในการนำผู้ขายหรือผู้รับเหมาเข้ามาและฉันไม่ได้มองถึงความหลากหลายนั่นเป็นเรื่องที่พลาดมาก ฉันต้องดูความร่วมมือความใจบุญและจิตอาสาของฉัน”

การสร้างความเท่าเทียมกันในทุกระดับในที่ทำงานจะต้องมี “การสนทนาที่กล้าหาญ” Berry กล่าว ตัวอย่างเช่นเขาจะตอบสนองต่อการต่อต้านในกลุ่มคนที่ถูกมองว่ามีความได้เปรียบในตลาดงานได้อย่างไร แต่ผู้ที่ต้องการก้าวหน้าเช่นกันและใครอาจมีของที่เหมาะสม

“ ถ้าคุณกับฉันกำลังแข่งอยู่ฉันต้องวิ่งให้เร็วขึ้นไม่งั้นฉันจะไม่จับคุณ” แบล็กเบอร์รีกล่าว “ นั่นคือสิ่งที่ยืนยันว่าเป็นการกระทำ ไม่ใช่ความผิดของคุณที่คุณอยู่ข้างหน้า นั่นคือประวัติศาสตร์ แต่เราจะไม่มีทางตามทันถ้าเรายังคงวิ่งไปพร้อม ๆ กัน ผู้นำต้องสบายใจในการพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นที่ยากเหล่านั้น คุณไม่ต้องการอยู่ในด้านที่ผิดของประวัติศาสตร์ในเรื่องนี้”

แบล็คเฮิร์สต์กล่าวเสริมว่า“ ฉันใช้เวลานานมากในการโน้มน้าวชายผิวขาวบางคนที่ซีซาร์ว่าเราไม่ได้รับงานของพวกเขา เรากำลังบรรจุงาน ไม่มีใครพยายามเปลี่ยนแปลงระบอบคุณธรรม แต่ความสามารถนั้นยิ่งใหญ่กว่านั้นมาก”

การทำเกรด
ผู้หญิงคนหนึ่งที่พูดคุยกับ GGB โดยมีเงื่อนไขไม่เปิดเผยตัวตนกล่าวว่าประวัติศาสตร์จะถูกสร้างขึ้นเมื่อ บริษัท ต่างๆ“ อ่านพันธกิจของตัวเองปฏิบัติตามพันธกิจและดำเนินชีวิตตามพันธกิจ ความหลากหลายจำเป็นต้องเป็นมากกว่าหัวข้อประชาสัมพันธ์ ต้องเป็นหัวข้อที่แท้จริงโดยมีเป้าหมายที่แท้จริงและต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวอย่างแท้จริง”

อีกคนกล่าวว่า“ มันน่ารำคาญเป็นพิเศษเมื่อคุณดูเว็บไซต์ของ บริษัท และเห็นคำมั่นสัญญาต่อความหลากหลาย ดูเหมือนว่าผู้หญิงจะต้องเดินไต่เชือกระหว่างการยืนยันตัวเองกับการเสี่ยงต่อการถูกมองว่าเป็นผู้หญิงเลวและจัดการกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมด้วยอารมณ์ขันที่ดี ”

McKinney-James มองเห็นโอกาสในการสร้าง “ ฉันไม่คิดว่าพวกเราคนใดจะได้เห็นสิ่งที่สร้างความเสียหายอย่างมากต่อพนักงานของเราและต่อ บริษัท ที่ต้องพึ่งพาพวกเขา” ในขณะที่ความเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบัน “ บริษัท ต่างๆถูกบังคับให้ต้องรับมือกับสภาพคล่องและความอยู่รอดซึ่งทำให้คนจำนวนมากต้องออกจากงาน

“ แดกดันวิกฤตครั้งนี้ยังเปิดโอกาสให้องค์กรได้ทบทวนโครงสร้างของตนใหม่ จากเหตุการณ์ล่าสุดด้วยการสนทนาเรื่อง Black Lives Matter บริษัท ต่างๆกำลังดำเนินการขยายผลเชิงกลยุทธ์มากขึ้น ฉันไม่คิดว่าพวกเขาตระหนักว่าพวกเขาถูกเปิดเผยขนาดไหน

“ มันยังห่างไกลจากซับเงิน” เธอกล่าว “ แค่เรียกมันว่าเป็นโอกาสที่น่าสนใจ”

เมื่อถามว่าเธอจะให้คะแนนอุตสาหกรรมเกมโดยรวมอย่างไรในแง่ของความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน Blackhurst กล่าวว่า“ C-minus”

“ เราคุยกันมาตลอดสี่ทศวรรษที่ผ่านมา ฉันไม่ได้บอกว่ามันไม่ยาก แต่คุณต้องมุ่งมั่น คุณต้องต้องการให้สิ่งนี้เกิดขึ้นและดำเนินการเพื่อให้เกิดขึ้น ปัญหานี้แก้ไขได้ดังนั้นเรามาแก้ไขกันเถอะ”

‘Paying It Forward’ เมโลนี
จอห์นสันประธาน Borgata Hotel Casino & Spa แอตแลนติกซิตี้

ในเดือนมิถุนายน Melonie Johnson ได้รับแต่งตั้งให้เป็นประธานของ Borgata Hotel Casino & Spa ในแอตแลนติกซิตีหลังจากเป็นประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ MGM National Harbor มานานกว่าสองปี

เมื่อเธอมาถึงแอตแลนติกซิตีจอห์นสันสร้างประวัติศาสตร์ในหลาย ๆ ด้านไม่เพียง แต่เป็นผู้หญิงผิวดำคนแรกที่บริหารคาสิโนในรีสอร์ทริมฝั่งเท่านั้น แต่ในฐานะประธานาธิบดีบอร์กาตาคนแรกที่ต้องต่อสู้กับความท้าทายที่ไม่ธรรมดาของการปิดตัวลงสี่เดือน และเปิดใหม่บางส่วน

จอห์นสันบุกเข้าไปเล่นเกมในปี 1993 เมื่อเธอได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้จัดการฝ่ายบัญชีที่ Harrah’s ในรัฐหลุยเซียน่าบ้านเกิดของเธอ เธอก้าวขึ้นมาเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน เธอยังเคยทำงานให้กับ Penn National Gaming และอาชีพของเธอได้พาเธอไปทั่วสหรัฐอเมริการวมถึงอิลลินอยส์เวสต์เวอร์จิเนียมิสซิสซิปปีและแมริแลนด์

จอห์นสันบอกว่าเธอไม่มี “เพลย์บุ๊ค” ที่จะนำทางเธอในการเล่นเกม แต่เธอช่วยเขียน Playbook สำหรับคนรุ่นหลังอย่างแน่นอน

เธอได้พูดคุยกับGGB Publisher Roger Gros ในเดือนสิงหาคม นี่คือบางส่วนที่ตัดตอนมาจากการสัมภาษณ์นั้น:

GGB: ความสำเร็จของคุณพูดถึงความสำเร็จของความพยายามที่จะนำความหลากหลายมาสู่ตำแหน่งผู้บริหาร ยังมีความเหลื่อมล้ำอีกมากที่ต้องแก้ไข?

Melonie Johnson:มีโอกาสทั้งสองด้าน แต่ก็ยังอยู่ระหว่างดำเนินการ เป็นความรับผิดชอบของทุกคนในการจัดการ มันเป็นของฉัน. เป็นงานของฉันในการพัฒนาความสามารถของเยาวชน เป็นงานของฉันที่จะรับสมัครบุคคลที่เป็นผู้หญิงและแอฟริกันอเมริกัน บริษัท ได้งานที่ดีหรือไม่? ใช่. แต่ยังมีช่องว่างสำหรับการปรับปรุงอยู่เสมอ

เหตุใดการมีความหลากหลายในผู้บริหารระดับสูงและชุด C จึงสำคัญมาก

ทีมผู้บริหารระดับสูงควรสะท้อนถึงพนักงาน คุณต้องการมองไปที่ความเป็นผู้นำและดูคนที่มีลักษณะเหมือนคุณที่เข้าใจวัฒนธรรมความคิดและวิสัยทัศน์ของคุณ คุณจะรู้ว่าคุณมีโอกาสได้รับการเลื่อนขั้นไปสู่ระดับนั้น

คุณคิดว่าตัวเองเป็นแบบอย่างไม่ใช่แค่สำหรับผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย แต่สำหรับใครก็ตามที่อยู่ในตำแหน่งและไฟล์ที่ปรารถนาจะเป็นผู้นำ?

ฉันจะบอกว่าพี่เลี้ยง – เฉือน – แบบอย่าง ฉันให้คำปรึกษาผู้คนจำนวนมากไม่ใช่แค่ผู้หญิงไม่ใช่แค่คนผิวดำ เมื่อฉันคิดถึงมรดกของฉันฉันไม่อยากถูกจดจำเพราะความสำเร็จส่วนตัว ฉันต้องการเป็นที่จดจำสำหรับการพัฒนาความสามารถที่เพิ่มขึ้นไปอีกระดับ

แต่ฉันมีคำถามสำหรับพวกเขา ฉันขอคาสิโนทุกแห่งมีวัฒนธรรมและตราสินค้าของ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้ความระมัดระวังในการจัดทำเอกสารและสนับสนุนทั้งสองอย่าง ยังคงมีปริศนาเกิดขึ้นเมื่อผู้นำพนักงานแขกและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียถูกท้าทายให้กำหนดองค์ประกอบทางอารมณ์ที่เป็นรากฐานและทำความเข้าใจว่าวัฒนธรรมและแบรนด์สอดคล้องกันหรือไม่ (คำแนะนำ: ควรจัดให้อยู่ในแนวเดียวกันอย่างแน่นหนาสะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อมโยงทางอารมณ์ที่เป็นคำแนะนำในการปรับขนาดเมื่อแขกตัดสินใจว่าจะมาเยี่ยมคุณหรือการแข่งขันของคุณ)

ในขณะที่เราเริ่มปรากฏตัวจากรังไหมในบ้านของเราแรงเสียดทานยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากความต้องการพื้นฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยได้พบกับความจำเป็นในการกลับไปทำงานและปรับตัวให้เข้ากับสภาวะปกติใหม่ เราพบว่าตัวเองไม่เพียง แต่ต้องเจรจาต่อรอง แต่มุ่งมั่นในแนวทางใหม่ในการดำเนินงาน

ถั่วสองเมล็ดในฝัก
แม้ว่าจะเชื่อมโยงกันอย่างแยกไม่ออก แต่ควรตรวจสอบวัฒนธรรมและแบรนด์เป็นรายบุคคลจากนั้นจึงรวมกันเป็นคู่หูแบบไดนามิกที่กำหนดธุรกิจร่วมกัน

วัฒนธรรมหมายถึงสิ่งที่สมาชิกในทีมเชื่อวิธีการปฏิบัติข้อ จำกัด และใบอนุญาตที่พวกเขามีและทัศนคติเกี่ยวกับธุรกิจการทำงานและการมีส่วนร่วม ตามเนื้อผ้าผู้นำทางธุรกิจได้บันทึกวัฒนธรรมไว้ในพันธกิจหรือคำแถลงคุณค่า แต่วัฒนธรรมมักจะเกิดขึ้นจากการดำเนินการและวิธีที่ผู้นำปฏิบัติและประพฤติโดยไม่รู้ตัว ในกรณีที่ประสบความสำเร็จสิ่งเหล่านี้ก็เหมือนกัน

แบรนด์หมายถึงการรับรู้และประสบการณ์ของ บริษัท โดยผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย: แขกสมาชิกในทีมผู้ขายและนักลงทุน นอกเหนือจากการแสดงออกทางพื้นผิว (โลโก้และการโฆษณา) แบรนด์ยังได้รับการสนับสนุนจากผู้นำระบบและโปรโตคอลทั้งหมดที่วางไว้ ทุกอย่างอยู่ใต้พื้นผิว

คัลเจอร์คลับ
บริษัท คาสิโนทุกแห่งกำลังเผชิญกับวิกฤตด้านวัฒนธรรมหลังจากโควิด -19 คำแถลงพันธกิจของ บริษัท และบอร์ดวิสัยทัศน์อาจขาดความเข้าใจและความเอาใจใส่ในการมีส่วนร่วมกับสมาชิกในทีมอย่างแท้จริงและส่งมอบตามคำมั่นสัญญาของแบรนด์

ปัจจุบันการดำเนินงานกลายเป็นสิ่งสำคัญยิ่งในขณะที่ บริษัท ต่างๆต้องดิ้นรนในการจ่ายบิลจัดทำเงินเดือนและปรับแต่งนโยบายเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการพัฒนา ความเป็นผู้นำถูกท้าทายในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและสนุกสนานสำหรับสมาชิกในทีมและแขกรวมถึงแจ้งให้ทุกเขตเลือกตั้งทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง

เมื่อเราพูดถึงการสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ผู้ประกอบการหลายรายเลือกที่จะมอบสิทธิประโยชน์มากมายให้กับสมาชิกในทีมทันทีรวมถึงโปรแกรมรางวัลโอกาสทำงานจากที่บ้านสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและเบียร์ / เสื้อยืดฟรีในวันศุกร์ ผู้คนมักคิดว่าวัฒนธรรมของ บริษัท คือ“ สิ่งที่คุณทำ” เทียบกับการกำหนดว่า“ คุณเป็นใคร” แม้ว่าการเสนอสิ่งจูงใจอาจสร้างคำขอบคุณในวันนี้ แต่ก็คล้ายกับการแจกโปรโมชั่นเล่นฟรีและโฮสติ้ง สร้างหลุมลึกที่ให้ผลกำไรระยะสั้นเทียบกับความสามารถในการทำกำไรในระยะยาว สิทธิพิเศษกลายเป็นสิทธิซึ่งสามารถคัดลอกโดยคู่แข่งที่ใกล้ที่สุดของคุณ คุณเป็นใครกลายเป็นคนแคระด้วยสิ่งที่คุณเสนอ

แต่อะไรที่ทำให้คาสิโนของคุณไม่เหมือนใคร? สมาชิกในทีมของคุณเชื่อว่าคุณยืนหยัดเพื่ออะไรและพวกเขาส่งเสริมอะไร การตอบคำถามเหล่านี้จะเปิดเผยวัฒนธรรมและกลยุทธ์การส่งข้อความถึงแบรนด์ของคุณ แม้จะมีอิทธิพลสถานการณ์และสถานการณ์ที่อยู่เหนือการควบคุมของเราคาสิโนในปัจจุบันมีโอกาสสำคัญในการกำหนดวัฒนธรรมและแบรนด์ของตนใหม่และช่วยรวมสมาชิกในทีมและแขกให้มีจุดมุ่งหมายร่วมกัน

เมื่อคาสิโนคิดและดำเนินการในรูปแบบที่ไม่เหมือนใครภายในพวกเขาสามารถสร้างเอกลักษณ์และภาพลักษณ์ที่ไม่เหมือนใครที่ต้องการจากภายนอกได้ ยิ่งกว่าเดิมคาสิโนจำเป็นต้องมีสมาชิกในทีมที่เข้าใจและยอมรับวิธีที่แตกต่างที่คุณสร้างมูลค่าให้กับแขกจุดที่ทำให้แบรนด์ของคุณแตกต่างจากคู่แข่งและบุคลิกที่เป็นเอกลักษณ์ที่ บริษัท / คาสิโนของคุณใช้เพื่อแสดงออกถึงตัวตน

ที่สำคัญที่สุดคือสมาชิกในทีมของคุณต้องได้รับอำนาจและมีเครื่องมือที่จำเป็นในการตีความและเสริมสร้างคุณค่าเหล่านี้ หากต้องการเชื่อในความเป็นผู้นำพวกเขาต้องเห็นผู้นำฝึกฝนและรวบรวมหลักการของแบรนด์และวัฒนธรรม ผ่านตัวอย่างและความเชื่อมาเลียนแบบ และท้ายที่สุดแขกและลูกค้าเป้าหมายของคุณจะยอมรับและสนับสนุนคาสิโนของคุณ

พื้นฐานเกี่ยวกับแบรนด์
คาสิโนหลายแห่งใช้ผลิตภัณฑ์เพื่อกำหนดแบรนด์ของตนเช่นสล็อตที่ใจกว้างที่สุดความบันเทิงที่ดีที่สุดอาหารที่หลากหลายที่สุด

ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไตร่ตรองถึงสิ่งที่สร้างความแตกต่างให้กับแบรนด์ของพวกเขาและหากแบรนด์นั้นเกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท จริงๆ ตัวอย่างเช่นหากวัฒนธรรมของคาสิโนให้การรับรองประสิทธิภาพและประสิทธิผลภายใน แต่ภายนอกแบรนด์ก็แสดงความมุ่งมั่นของ บริษัท ต่อความพึงพอใจของแขกข้อความที่ขัดแย้งกันมักจะสร้างความสับสนให้กับพนักงานและแขก

สมาชิกในทีมอาจถูกตำหนิสำหรับการสนทนาที่ยาวนานกับแขกซึ่งทำให้ต้องรอนานสำหรับบริการสล็อตในที่สุดส่งผลให้แขกผิดหวัง (เมื่อเทียบกับผู้ที่พอใจ) นี่เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของปริศนาวัฒนธรรมตราสินค้า การวางแนวไม่ตรงประเภทนี้มีวิธีแสดงในสถานที่ที่ไม่คาดคิดเช่นศูนย์บริการและบูธของสโมสรของผู้เล่น

เมื่อไม่นานมานี้เมื่อคาสิโนเปิดให้บริการอีกครั้งสถานที่ที่สะดวกสบายและใบหน้าที่คุ้นเคย (แม้ว่าจะอยู่เบื้องหลังหน้ากาก) ก็ทำให้แขกกลับมาที่โหยหา“ สภาวะปกติ” และการเยี่ยมชมตามคำสัญญาของแบรนด์ที่ได้รับการตอกย้ำก่อนหน้านี้ ยังคงเกิดการระบาดของโรคระบาด เนื่องจากคาสิโนดำเนินการในโหมดฟื้นฟูธุรกิจแต่ละแห่งต่างต่อสู้เพื่อความได้เปรียบในการแข่งขัน ข้อเสนอมากมาย (หรือการซื้อธุรกิจ) อาจขับเคลื่อนการเติบโตระดับบนสุด แต่เรารู้จากประสบการณ์ว่าไม่ใช่ตัวขับเคลื่อนผลกำไร นอกจากนี้กลยุทธ์“ เราเปิดกว้าง” ควบคู่ไปกับความมุ่งมั่นในการรักษาความสะอาดจะไม่สร้างความแตกต่างของแบรนด์

เป็นแบรนด์ที่เหนือกว่าภาพลักษณ์ เป็นบุคลิกที่แท้จริงของ บริษัท ของคุณซึ่งคุณต้องการให้แขกเชื่อมั่นและไว้วางใจ ไม่ว่าแบรนด์ของคุณจะถูกจัดอยู่ในประเภทที่ก่อกวนใส่ใจสังคมมุ่งเน้นการบริการนวัตกรรมตามมูลค่าขับเคลื่อนด้วยประสิทธิภาพความหรูหราหรือประสบการณ์ก็ตามนั่นคือเอกลักษณ์เฉพาะของคุณ เมื่อข้อความของแบรนด์นี้ถูกสร้างขึ้นเพื่อสนับสนุนวัฒนธรรมของ บริษัท มันเป็นสิ่งที่ชนะ แขกและสมาชิกในทีมมีความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท กำหนดและมอบให้

ทุกสายตาเกี่ยวกับแบรนด์และวัฒนธรรม
ในฐานะ บริษัท ต่างๆเราใช้เวลาส่วนใหญ่ในการพัฒนาแบรนด์ภายนอกของเรา เราค้นคว้าทดสอบและทดสอบใหม่จนกว่าเราจะรู้สึกว่าทุกอย่างสมบูรณ์แบบ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่แม้แต่ผู้ให้บริการระดับภูมิภาครายเล็ก ๆ จะลงทุนอย่างมากในการพัฒนาโลโก้และแท็กไลน์ที่เหมาะสม ความจริงก็คือคุณสามารถใช้เงินเป็นจำนวนมากในการพัฒนาแบรนด์ภายนอกของคุณและสนับสนุนการตลาด อย่างไรก็ตามในโลกที่เชื่อมต่อกันปัจจุบันภาพสะท้อนของสิ่งที่เกิดขึ้นภายใน บริษัท ของคุณคือสิ่งที่กลายเป็นเรื่องราวของแบรนด์ของคุณ

การเข้ามาและการดำเนินการภายในในปัจจุบันไม่ได้อยู่หลังประตูที่ปิดอีกต่อไป ในขณะที่เราได้รับรู้ถึงการกระทำผิดขององค์กรในสื่อมากมายเหลือเฟือประเด็นเหล่านี้เริ่มต้นเพียงเล็กน้อย แต่ออนไลน์อยู่เสมอ โพสต์ไปยังไซต์ต่างๆเช่น Glassdoor ได้เปิดกิโมโนให้กับวัฒนธรรมของ บริษัท

การดูแลให้สมาชิกในทีมของคุณมีความเชื่อมโยงกับวัฒนธรรมของคุณและแบรนด์ของคุณต้องการให้พวกเขาเข้าใจเหตุผลหลักที่ บริษัท ของคุณดำรงอยู่และส่วนที่พวกเขามีบทบาทในการเติบโตอย่างต่อเนื่องของ บริษัท

ทรัพยากรบุคคลและการตลาด: คู่พลังสมัยใหม่
การสร้างวัฒนธรรมคาสิโนเป็นที่ตั้งของทรัพยากรบุคคลเนื่องจากมีความรับผิดชอบหลักสำหรับสมาชิกในทีมกระบวนการคนขั้นตอนและประสิทธิภาพ

การสร้างแบรนด์ได้รับการสงวนไว้สำหรับแผนกการตลาดและเอเจนซี่ซึ่งมีหน้าที่หลักในการสร้างและดำเนินการโปรแกรมผลิตภัณฑ์และโปรโมชั่น (แขก)

เมื่อวัฒนธรรมและตราสินค้าผสานเข้ากับคุณค่าร่วมกันและวิสัยทัศน์เดียวกรณีของการรวมทรัพยากรทางการตลาดภายในและภายนอกจะปรากฏชัดเจน เสียงอันเป็นเอกลักษณ์ที่สื่อถึงความหลงใหลในวัฒนธรรมและแบรนด์กลายเป็นสิ่งที่ลงตัวสำหรับผู้ประกอบการคาสิโนที่รู้แจ้ง

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคาสิโนของคุณจ้างทูตการตลาดที่เป็นมนุษย์ผู้สร้างวัฒนธรรมแบรนด์หรือบางทีอาจเป็นผู้สื่อสารความสามารถทางวัฒนธรรม เมื่อ Ignite Medical Resorts ตั้งเป้าหมายที่จะสร้างวัฒนธรรมเพื่อสร้างความแตกต่างในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพโดยเน้นการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลและสร้างตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่วัฒนธรรม การดูแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลโดยย่อจะแสดงชื่อเรื่องที่สร้างแรงบันดาลใจเช่น“ หัวหน้าคนและเจ้าหน้าที่บริหารการเปลี่ยนแปลง”“ หัวหน้าเจ้าหน้าที่รับฟัง”“ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ความร่วมมือ” และ“ รองประธานอาวุโสฝ่ายกลยุทธ์และวัฒนธรรม” ไม่ใช่เรื่องของตำแหน่ง แต่เป็นความมุ่งมั่นที่จะสร้างและเติบโตวัฒนธรรมเชิงบวกที่จะก่อให้เกิดประโยชน์ในระยะยาวกับ บริษัท

เปลี่ยนวัฒนธรรมของคุณ
ต่อไปนี้เป็นสิ่งง่ายๆที่คุณสามารถทำได้ในวันนี้เพื่อเริ่มการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมของคุณ:

ปรับแต่งวิสัยทัศน์ พันธกิจและวิสัยทัศน์มีแนวโน้มที่จะหลงไปกับกระแสการพัฒนา บริษัท ของเราให้ทันสมัย มักเขียนขึ้นในช่วงก่อตั้ง บริษัท ผู้นำรู้สึกว่าไม่ควรเปลี่ยนแปลงข้อความที่มีเกียรติเหล่านี้ ในทางกลับกันอาจมีการเขียนข้อความที่เป็นตัวหนาในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม เพื่อเพิ่มมูลค่างบเหล่านี้ต้องได้รับการตรวจสอบและบางครั้งเขียนใหม่เพื่อตอบสนองสภาพแวดล้อมปัจจุบัน
ถามสมาชิกในทีมว่าพวกเขาคิดอย่างไรกับวัฒนธรรมและแบรนด์ คำแรกง่ายๆที่อยู่ในใจจะทำให้รู้แจ้ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับข้อมูลจากสมาชิกในทีมแนวหน้าจนถึงผู้นำสูงสุด อย่าลืมตำแหน่งการติดต่อที่ไม่ใช่แขก เอาใจใส่ผู้บังคับบัญชาเป็นพิเศษ พวกเขาสนับสนุนความสัมพันธ์แบบวันต่อวันกับสมาชิกในทีมจำนวนมาก ดังนั้นความคิดและการกระทำของพวกเขาจึงมีน้ำหนักมหาศาล
ทำงานร่วมกันเพื่อค้นหาว่าวัฒนธรรมที่คุณต้องการและส่งมอบได้ตรงไหนกับแบรนด์ที่คุณต้องการจากนั้นจึงโน้มตัวเข้าไปหามัน
ให้รางวัล / รับรู้วัฒนธรรมในการดำเนินการ
ความมุ่งมั่นในการเป็นผู้นำ
การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมต้องการการเสริมแรงจากบนลงล่างไม่ใช่แค่การอนุมัติบันทึก และผู้บริหารระดับกลางสามารถรับน้ำหนักได้มากกว่า CEO ทำความเข้าใจว่าใครคือผู้นำที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งในองค์กรของคุณ

ในการผสานรวมแบรนด์และวัฒนธรรมของคุณเริ่มต้นด้วยการระบุและอธิบายแรงบันดาลใจในแบรนด์คาสิโนของคุณอย่างชัดเจน คุณต้องการเป็นที่รู้จักในด้านประสิทธิภาพที่เหนือกว่าและความน่าเชื่อถือหรือไม่? หรือเจตนาของคุณที่จะท้าทายวิธีการทำสิ่งต่างๆและวางตำแหน่งแบรนด์ของคุณในฐานะผู้ริเริ่ม? บางทีแบรนด์ของคุณอาจเกี่ยวกับการสร้างผลกระทบทางบวกต่อสังคมหรือสิ่งแวดล้อม

เมื่อคุณรู้จักแบรนด์ที่คุณต้องการแล้วให้ระบุคุณค่าที่องค์กรของคุณยอมรับ ในกรณีของแบรนด์ที่มีประสิทธิภาพคุณอาจพยายามปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งความสำเร็จความเป็นเลิศและความสม่ำเสมอในองค์กรของคุณ ความสำนึกในจุดมุ่งหมายความมุ่งมั่นและคุณค่าร่วมกันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับแบรนด์ที่รับผิดชอบต่อสังคมหรือสิ่งแวดล้อม

เมื่อคุณมีความชัดเจนในคุณค่าที่สนับสนุนแบรนด์ที่คุณต้องการคุณสามารถใช้เพื่อให้ความรู้และสร้างแรงบันดาลใจให้กับความพยายามทางวัฒนธรรมอื่น ๆ รวมถึงการพัฒนาความเป็นผู้นำนโยบายขั้นตอนและประสบการณ์ของพนักงาน

วิธีที่คุณดำเนินการภายในจะต้องเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับวิธีที่คุณต้องการให้รับรู้จากภายนอก เมื่อผู้นำคาสิโนของคุณออกคำสั่งให้ทุกคนเดินไปเดินมาพูดคุยและที่สำคัญที่สุดคือเชื่อในวัฒนธรรมและแบรนด์พนักงานที่เป็นหนึ่งเดียวกันจะพัฒนาขึ้น ความสามัคคีนี้จะแก้ปริศนาสร้างความไว้วางใจในทีมสร้างอายุขัยของพนักงานและลูกค้าและหวังผลกำไรจากภายในสู่ภายนอก

การสร้างวัฒนธรรมเป็นยาแก้พิษที่มีประสิทธิภาพต่อภัยคุกคามที่ไม่เคยปรากฏมาก่อนองค์กรส่วนใหญ่เผชิญอยู่ในปัจจุบันโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการแพร่ระบาดยังคงมีอยู่ ในขณะที่เงินเดิมพันสำหรับการดำเนินงานคาสิโนเพิ่มสูงขึ้นวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พูดชัดแจ้งจึงมีความสำคัญต่อการดำเนินงาน

การปลูกฝังความสามารถและการเสริมสร้างแบรนด์เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน คาสิโนจำเป็นต้องเปลี่ยนจากรูปแบบดั้งเดิม การปฏิเสธตำนานวัฒนธรรมทั่วไปและจงใจกำหนดวัฒนธรรมที่สอดคล้องกับแบรนด์ของคุณทั้งภายในและภายนอกถือเป็นกุญแจสำคัญในการเตรียมองค์กรของคุณให้พร้อมสำหรัเมื่อต้นปีที่ผ่านมาเนื่องจากอุตสาหกรรมเกมเกือบทั้งหมดปิดตัวลงท่ามกลางการแพร่ระบาดของโควิด -19 หนึ่งในผู้ให้บริการเพียงไม่กี่รายที่ยังคงอยู่ในโหมดการเติบโตคือ Cordish Companies

แม้จะมีการหยุดชะงักเล็กน้อยที่เกี่ยวข้องกับโควิด แต่ Cordish ซึ่งตั้งอยู่ในบัลติมอร์ก็สามารถดำเนินการก่อสร้างต่อไปในโครงการใหญ่สองโครงการที่จะเปิดในปีหน้า ผ่าน Stadium Casino ซึ่งเป็น บริษัท ย่อยในรัฐเพนซิลเวเนีย Cordish กำลังดำเนินการเพื่อเปิด“ มินิคาสิโน” ประเภท 4 แห่งแรกของรัฐนั้น Live! คาสิโนพิตส์เบิร์กภายในสิ้นปีนี้

ภายในต้นปี 2564 Cordish จะเปิด Live! โรงแรมและคาสิโนฟิลาเดลเฟียใจกลางย่านสนามกีฬา South Philadelphia ซึ่งเป็นที่ตั้งของทีมกีฬาอาชีพทั้งสี่ของเมือง

ในขณะเดียวกัน บริษัท กำลังเปิดตัวแพลตฟอร์ม iGaming ในเพนซิลเวเนียกับผู้ให้บริการชั้นนำ GAN พร้อมกับข้อตกลงการพนันกีฬาที่มีอยู่กับ FanDuel Rob Norton ประธาน Cordish Gaming Group ได้พูดคุยกับFrank Legato บรรณาธิการธุรกิจเกมระดับโลกในเดือนสิงหาคมเกี่ยวกับการเติบโตของ บริษัท ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก

GGB: คุณเพิ่งเปิดตัวเว็บไซต์เกมออนไลน์ PlayLive! ในรัฐเพนซิลเวเนียกลายเป็นเว็บไซต์เกมออนไลน์แห่งแรกที่เปิดให้บริการก่อนที่จะมีการเปิดให้บริการอาคารอิฐและปูน คุณทำให้คณะกรรมการควบคุมเกมเพนซิลเวเนียเห็นด้วยกับเรื่องนี้ได้อย่างไร?

Rob Norton:เราติดต่อพวกเขาเกี่ยวกับการเปิดตัวไซต์ล่วงหน้าและพูดคุยเกี่ยวกับประโยชน์ที่จะได้รับจากโรงงานอิฐและปูน ไม่มีสิ่งใดในกฎหมายที่ขัดขวาง PGCB เป็นพันธมิตรที่ดีอย่างไม่น่าเชื่อในการช่วยให้เราผ่านการเปิดตัวเว็บไซต์ออนไลน์นี้ นี่เป็นครั้งแรกที่เราเคยทำและเราไม่สามารถทำได้หากไม่มีการสนับสนุนจากพวกเขา

อะไรที่ทำให้เกิดการตัดสินใจเลือก GAN เป็นคู่ของคุณ

เราเป็นพันธมิตรกับ GAN มาเกือบ 10 ปีในการดำเนินงานเว็บไซต์เกมคาสิโนบนโซเชียล เราเล่นแบบเดียวกันนี้เมื่อเราเปิด Live! คาสิโนในแมริแลนด์เป็นคาสิโนโซเชียลเท่านั้นไม่ใช่การดำเนินการด้วยเงินจริง เราใช้แพลตฟอร์ม GAN สำหรับไซต์นั้นเพื่อรับสมัครผู้เล่นที่มีศักยภาพสำหรับอาคารอิฐและปูน เรามีความสัมพันธ์กับ GAN และพวกเขามีส่วนร่วมกับลูกค้ารายอื่นในเพนซิลเวเนียอยู่แล้ว เราต้องการทำสิ่งนี้อย่างรวดเร็ว (ดังนั้น) มันไม่ใช่การตัดสินใจที่ยากลำบาก

FanDuel เป็นหุ้นส่วนคนอื่น ๆ ของคุณในเพนซิลเวเนีย นั่นเป็นเพราะพวกเขาทำงานอยู่ในสถานะนั้นด้วยหรือไม่?

ใช่ แต่ค่อนข้างตรงไปตรงมาเราเชื่อว่าพวกเขาเป็นผู้ให้บริการที่ดีที่สุดในธุรกิจการพนันกีฬาในตอนนี้และเราเชื่อว่าเราเป็นผู้ให้บริการที่ดีที่สุดในคาสิโนแบบอิฐและปูน ดังนั้นในกรณีนี้หนึ่งบวกหนึ่งเท่ากับสาม เมื่อเรานำพวกเขาขึ้นเครื่องสำหรับ Live! คาสิโนในฟิลาเดลเฟียจะเป็นหนึ่งในผลิตภัณฑ์ที่น่าตื่นเต้นที่สุดที่เคยมีมาใน East Coast

มีการแข่งขันมากมายในพื้นที่ฟิลาเดลเฟียสำหรับการเดิมพันกีฬาไม่เพียง แต่คาสิโนที่ทุกคนมีหนังสืออยู่ในขณะนี้ แต่ยังมี Greenwood Turf Club ด้วยซึ่งตั้งอยู่ฝั่งตรงข้ามถนนจากคาสิโนของคุณ คุณจะแยกความแตกต่างของหนังสือกีฬา FanDuel จากคนอื่นอย่างไร?

เป็นส่วนหนึ่งของ DNA องค์กรของเราที่เราไม่อายที่จะแข่งขัน เราเชื่อว่าการแข่งขันทำให้คุณดีขึ้น ในกรณีนี้ฉันรู้สึกตื่นเต้นมากที่เรากำลังนำเสนอสู่ตลาด หนังสือกีฬาของเราในฟิลาเดลเฟียกำลังได้รับการพัฒนาเพื่อเป็นผู้นำตลาด

คุณสามารถรักษาการก่อสร้างคาสิโนฟิลาเดลเฟียตลอดช่วงวิกฤตโควิดได้อย่างไร?

มันเริ่มต้นที่ระดับองค์กรจริงๆ เราให้ความสำคัญกับสถานการณ์ Covid-19 อย่างจริงจังโดยเริ่มตั้งแต่ปลายเดือนมกราคมซึ่งเป็นที่ประจักษ์แล้วสิ่งนี้จะกลายเป็นเรื่องร้ายแรงมาก เราเริ่มดำเนินการตามแผนในด้านปฏิบัติการและด้านการก่อสร้างเพื่อจัดการกับเรื่องนี้ เรามีการปิดเพียงเล็กน้อยในด้านการก่อสร้างที่ได้รับคำสั่ง แต่เราใช้“ Play It Safe” ซึ่งเป็นแบรนด์ของเราสำหรับวิธีตอบสนองต่อ Covid ทั้งในแผนกปฏิบัติการและแผนกก่อสร้าง ความปลอดภัยและสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของเราเพราะถ้าเราทำถูกต้องทุกคนจะได้รับประโยชน์

“ ในกรณีของโรงละครคุณไม่สามารถสร้างมันสำหรับคน 5,000 คนแล้ววางแผนที่จะดำเนินการด้วย 2,000 คนเท่านั้น มันไม่ได้สร้างมาแบบนั้น”

–Scott Sibella ประธาน Resorts World Las Vegas ผู้ซึ่งหวังว่าจะเป็น “อดีตทั้งหมดนี้” ซึ่งหมายถึง Covid-19 เมื่อถึงเวลาที่รีสอร์ทมูลค่า 4.3 พันล้านดอลลาร์จะเปิดให้บริการในฤดูร้อนปี 2564บสิ่งที่รออยู่ข้างหน้าให้พวกเขาทำเพื่อคนอื่น นั่นคือของขวัญที่มอบให้ จ่ายไปข้างหน้าขึ้นอยู่กับว่าคุณอ่านมันอย่างไร Wee Willie Keeler ผู้พลิกศตวรรษ – ไม่ศตวรรษก่อนหน้านั้นนักเบสบอลมีชื่อเล่นที่แย่ที่สุดในประวัติศาสตร์กีฬา

Wee Willie Keeler หรือ Wee-Willie Keeler? มีความแตกต่าง

แต่เขายังมีคำอธิบายที่ดีที่สุดตลอดเวลาว่าทำไมเขาถึงเก่งในสิ่งที่เขาเก่งมาก เมื่อนักข่าวผู้ชนะในปี 1894 ถามความลับของความสำเร็จของเขาที่มีขนาด 5 ฟุต 4 นิ้วความสำเร็จในปีนั้นเพียงอย่างเดียวด้วยค่าเฉลี่ย. 371 22 สามเท่าและ 94 RBI ซึ่งเป็นชายร่างเล็กที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของเกมสรุป เป็นแบบนี้:

“ ฉันตีพวกเขาในที่ที่พวกเขาไม่ได้เป็น”

Duh. ตอนนี้ทำไมไม่มีใครคิดถึงเรื่องนั้น?

อย่าพยายามตี ’em ผ่าน’ em; ค่อนข้างกด ’em ซ้ำ ๆ ‘ em อาจกล่าวได้เช่นเดียวกันสำหรับฮ็อกกี้หรือฟุตบอลซึ่งกองหน้าหรือนักสเก็ตอาจฉีกการยิงด้วยแรงทั้งหมดที่พวกเขาสามารถรวบรวมได้ แต่มันไปโดนผู้รักษาประตูเข้าที่หน้าอกและตกลงกลับไปเล่นอย่างไม่เป็นอันตราย ประเด็นคืออะไร?

คุณจะเห็นช่องเปิด นั่นคือกุญแจสำคัญ: การลงดินระหว่างระยะสั้นและสามการเตะลูกโทษมุ่งหน้าไปที่มุมบนสุดการแบ็คแฮนเดอร์ผ่านห้าหลุมแจ็คพอตแบบโปรเกรสซีฟสำหรับบาคาร่าสกอร์บอร์ดสำหรับการเล่นลูกเต๋าชนิดหนึ่ง

รอ. อะไร?

ถูกตัอง. ในโลกของเราโลกของเกมบนโต๊ะกลุ่มเหล่านี้เปรียบเสมือนกรีนฟิลด์เหมือนกับการลากตอม่อดินแดนที่ไม่มีมนุษย์อยู่ระหว่างกองเหยือกและที่ที่เบสคนที่สองเล่น และคุณจะเชื่อดีที่สุดด้วยเนื้อหาที่อุดตันส่วนที่เหลือสนามหญ้าที่อุดมสมบูรณ์เช่นนี้กำลังจะถูกเพาะและหว่าน

นี่คือบทสรุปของพืชผลที่กำลังจะมาถึงคุณ:

ตัดใน. มีเลื่อยเก่าเกี่ยวกับพนักงานขายสองคนที่พยายามเร่ขายรองเท้าของพวกเขาในดินแดนที่ห่างไกล คนแรกกลับมาและบอกเจ้านายว่าไม่มีใครสวมรองเท้าที่นั่นจึงไม่มีตลาด อีกคนบอกเจ้านายว่าไม่มีใครใส่รองเท้าที่นั่นจึงมีตลาดไม่ จำกัด

จัดการเช่นเดียวกันกับ craps อาจมี 1,000 โต๊ะทั่วโลกซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในสหรัฐอเมริกาและไม่มีสักโต๊ะเดียวที่มีแจ็คพอตแบบโปรเกรสซีฟซึ่งเป็นหนึ่งในสี่ของเกมไพ่คาสิโนทั้งหมด จำนวนเท่ากัน – nix, zip, diddly, bupkis – มีกระดานแนวโน้มในอดีตซึ่งทำให้ลูกเต๋าเป็นเกมที่ให้ผลลัพธ์ทั่วไปเพียงเกมเดียว (เช่นรูเล็ตบาคาร่า sic bo) ที่ไม่โพสต์ผลลัพธ์ที่ผ่านมา

ดูเหมือนว่ามันจะสนุกดีที่ได้เล่นเกมลูกเต๋าชนิดหนึ่งและดูว่าตัวเลขใดกำลังฮอต (หรือไม่) เพื่อดูว่าการเล่นที่ยาวที่สุดในวันนี้เป็นอย่างไร บางทีฮาร์ดเวย์กำลังกระโดดและการเดิมพันฮอปนั้นยาก … หรือในทางกลับกัน รวมสิ่งนี้เป็นโปรเกรสซีฟและดูเหมือนว่าคุณจะเป็นผู้ชนะ

UFABET ดังนั้นเช่นเดียวกับพนักงานขายรองเท้าสองคนข้างต้นนั่นหมายความว่าศักยภาพสำหรับผลิตภัณฑ์ดังกล่าวอาจไม่มีอยู่จริงหรือใกล้จะไม่มีที่สิ้นสุด ขึ้นอยู่กับมุมมองของคุณ

บาคาร่าคริสตัลบอล. จาก 14,000 โต๊ะบาคาร่าในโลกมีโปรเกรสซีฟประมาณ 200 โต๊ะ สองชื่อที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดอย่าลืมว่าเรากำลังให้คะแนนแบบโค้งคือ Royal 9 และ EZ Baccarat Progressive และนี่ไม่ใช่ความพยายามใหม่: บริษัท หลายแห่งและผู้ประกอบการอย่างน้อยหนึ่งรายได้พยายามมาหลายปีเพื่อให้ก้าวหน้าเพื่อยึดติดกับผู้เล่น แต่ก็ยังไม่ปรากฏออกมา

ปัญหาอย่างหนึ่งเกี่ยวกับโปรเกรสซีฟในบาคาร่าคือสิ่งที่ทราบอย่างน้อยก็ในช่วงสามวินาทีที่ผ่านมาเป็นผลการเล่นชนิดหนึ่ง คุณรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นที่นั่น: ผู้โทรตะโกนว่า“ B11” และครึ่งหนึ่งของฝูงชนตะโกนว่า“ บิงโก!” ยกแขนขึ้นแล้วเคาะไปที่กลุ่มโทรลล์ในกระบวนการ จากนั้นหม้อจะถูกตีขึ้นเก้าวิธีและเมื่อคุณให้ทิปนักวิ่งคุณมีเงินเหลือพอที่จะซื้อน้ำร้อนหนึ่งถ้วย

Royal 9 (พร้อมกับ Fu Dao Le) จะได้รับสิ่งนี้: Royal 9 กำหนดชุดการ์ดที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละที่นั่งในขณะที่ FDL ใช้หมายเลขที่นั่งจริงเพื่อตัดสินว่าผู้เล่นคนใดชนะแจ็คพอต

ด้วยคาสิโนที่ต้องการเพิ่มผลตอบแทน (บาคาร่าเป็นเกมที่มีชื่อเสียงในระดับต่ำ) คุณสามารถคาดหวังว่าจะได้เห็นผลิตภัณฑ์เหล่านี้เพิ่มเติมที่กล่าวถึงข้างต้นรวมถึงเนื้อหาใหม่ ๆ ที่เข้าสู่ตลาด อืม ฟังดูเหมือนทีเซอร์ มีบางอย่างเกี่ยวข้องกับการเดิมพันที่มีอยู่แล้วบนโต๊ะหรือไม่?

ผ่อนคลาย. ทุกสิ่งที่ดีสำหรับผู้ที่รอ

ห้องโป๊กเกอร์โปรเกรสซีฟ บางครั้งก็อยู่ในไพ่ UFABET คาสิโนแบบอิฐและปูนถูกบังคับให้ จำกัด การเข้าพักบนโต๊ะโป๊กเกอร์ของพวกเขาในหลาย ๆ กรณีต้องรับมือกับพวกเขาสามและสี่มือ ด้วยจังหวะแห่งโชคชะตาที่น่าทึ่งรูปแบบโป๊กเกอร์ออนไลน์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือทัวร์นาเมนต์สามมือแบบ Sit-and-Go ที่รอให้ได้เงินรางวัลแบบสุ่ม นี่คือความผอม:

สมมติว่าผู้เล่นสามคนซื้อในราคา $ 25 ต่อคน แทนที่จะเป็นผู้ชนะที่เก็บเงิน 75 เหรียญซึ่งจะเป็นการแข่งขันแบบอัตราต่อรองฟรีหรือ 70 เหรียญซึ่งจะทำให้คาสิโนได้รับเงินที่เหมาะสมเขาหรือเธอสามารถเดินด้วยเงิน 100 เหรียญ หรือ $ 500 หรือ 1,000 เหรียญ หรือแจ็คพอตโปรเกรสซีฟ 248,862.29 ดอลลาร์

แน่นอนว่าผู้เล่นสามารถนำกลับบ้านได้ $ 50 หรือ $ 60 นั่นคือด้านสุ่มของมัน คุณลดค่าธรรมเนียมแรกเข้าและ RNG บางส่วน – ดิจิทัลหรืออนาล็อกเป็นตัวกำหนดเงินรางวัล ลองนึกภาพ รู้สึกอย่างไรบ้างที่สามารถชนะการซื้อใน 100 ครั้งของคุณและต้องเอาชนะผู้เล่นอีกสองคนเท่านั้นเพื่อให้ได้มาในทัวร์นาเมนต์ที่อาจใช้เวลาแปดหรือเก้านาที

คุณจะพบว่าเร็วพอ โป๊กเกอร์ทัวร์นาเมนต์เวอร์ชันนี้สร้างขึ้นสำหรับโลกหลังโควิดและควรมีความน่าสนใจในการอยู่รอดหลังโพสต์โควิด ลาสเวกัส – (ข่าวประชาสัมพันธ์) – Viva Gaming & Resorts Inc. (Viva) (OTC Bulletin Board: VIGA) ประกาศว่าจะบันทึกค่าใช้จ่ายครั้งเดียว 9.7 ล้านดอลลาร์ต่อรายได้ที่เกี่ยวข้องกับค่าความนิยม 8.1 ล้านดอลลาร์และ การประเมินมูลค่า 1.6 ล้านดอลลาร์ที่บันทึกใบอนุญาตเป็นค่าใช้จ่ายจ่ายล่วงหน้า
ในเดือนกุมภาพันธ์ศาลของเม็กซิโกได้มีมติสนับสนุนคำอุทธรณ์ที่ Secretaria de Gobernacion ยื่นต่อคำสั่งห้ามของ บริษัท ที่จะอนุญาตให้ บริษัท ย่อยในเม็กซิโกของ Viva ดำเนินกิจการศูนย์ความบันเทิงลอตเตอรีของเม็กซิโกซิตี้ (LEC) แบบ จำกัด ด้วยเครื่องโทเค็นวิดีโอประมาณ 47 .

จากคำตัดสินของศาลเมื่อเร็ว ๆ นี้และ บริษัท ไม่สามารถดำเนินการ LEC ของเม็กซิโกซิตี้ได้ในขณะที่การดำเนินการทางกฎหมายยังคงดำเนินต่อไปในศาล บริษัท เชื่อว่ามูลค่ายุติธรรมของสินทรัพย์เหล่านี้มีการด้อยค่าต่ำกว่ามูลค่าตามบัญชี

บริษัท ยังประกาศยอมรับการลาออกของโรเบิร์ตซีซิมประธานคณะกรรมการ บริษัท คณะกรรมการสามคนที่เหลือจะทำหน้าที่ควบคุมการดำเนินการทางกฎหมายและกิจการทางธุรกิจของ บริษัท

UNCASVILLE, Connecticut – (ข่าวประชาสัมพันธ์) – The Mohegan Tribe of Indians (“ Mohegan Tribe ”) ประกาศในวันนี้ว่าพวกเขาได้ยกเลิก Arthur Andersen LLP (“ Andersen ”) ในฐานะผู้ตรวจสอบอิสระ เผ่า Mohegan ยังประกาศว่าพวกเขายังคงรักษา PricewaterhouseCoopers LLP เพื่อแทนที่ Andersen โดยมีผลทันที เผ่าแจ้งต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ในวันนี้ถึงการเปลี่ยนแปลงตามที่กฎหมายหลักทรัพย์ของรัฐบาลกลางกำหนด
การตัดสินใจของเผ่า Mohegan เพื่อแทนที่ Andersen ได้รับการอนุมัติจาก Mohegan Tribal Council และคณะกรรมการบริหารของ Mohegan Tribal Gaming Authority หลังจากพิจารณารายงานที่จัดทำโดยคณะกรรมการตรวจสอบของ Tribe ที่แนะนำให้มีการเปลี่ยนแปลง จากการเริ่มต้นของการประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับการล่มสลายของ Enron Corporation สภาเผ่า Mohegan และคณะกรรมการตรวจสอบได้ติดตามเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานตรวจสอบของ Andersen ที่ Enron และการสอบสวนที่เกี่ยวข้องและคำฟ้องล่าสุดของรัฐบาลกลางอย่างใกล้ชิด

“ สภาเผ่าเชื่อว่าไม่มีทางเลือกอื่นแล้วที่จะถอด Andersen ออกจากการเป็นผู้ตรวจสอบอิสระโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากเรียนรู้คำฟ้องของกระทรวงยุติธรรม Andersen หมดสิทธิ์ในการตรวจสอบ บริษัท เกมในรัฐนิวเจอร์ซีย์และปัญหาใบอนุญาตที่อาจเกิดขึ้นในคอนเนตทิคัต มาร์คบราวน์ประธานสภาเผ่าโมฮีแกนกล่าว บราวน์ยังกล่าวอีกว่า “ แอนเดอร์เซนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่สำนักงานในฮาร์ตฟอร์ดได้ทำงานที่เป็นแบบอย่างในฐานะผู้ตรวจสอบและที่ปรึกษาของชนเผ่าตั้งแต่ตอนที่พวกเขายังคงอยู่ในปี 2538 จนถึงปัจจุบัน ไม่ใช่การตัดสินใจที่มีความสุขที่เราได้ทำ – แต่เป็นสิ่งที่ต้องทำอย่างชัดเจน ”

สำนักงานฮาร์ตฟอร์ดของไพร้ซวอเตอร์เฮาส์คูเปอร์ส LLC จะให้บริการตรวจสอบสำหรับรัฐบาลเผ่าหน่วยงานการเล่นเกมของชนเผ่าโมฮีแกนและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เผ่าเป็นเจ้าของและดำเนินการ

ลอนดอน – ตามรายงานของ Bloomberg: “Sportingbet Plc ซึ่งเป็น บริษัท พนันกีฬาทางอินเทอร์เน็ตของสหราชอาณาจักรกล่าวว่า Richard Brooks และ David Cowham ได้โอนการถือครองรวม 11.5 เปอร์เซ็นต์เป็นชื่อของตนเองและผู้ร่วมงานจากบัญชีที่ได้รับการเสนอชื่อ
“Brooks และ Cowham ให้เงินเพื่อช่วย บริษัท เริ่มต้นในปี 2542 และตกลงกันว่า บริษัท ผู้ได้รับการเสนอชื่อ Trophy Aktiengesellschaft จะไม่ขายหุ้นใด ๆ จนกว่าจะถึงเดือนมกราคม 2546 Sportingbet กล่าวในแถลงการณ์ของ Regulatory News Service

“ ไมเคิลลูกชายของบรูคส์ย้ายหุ้นจำนวน 1 ล้านหุ้นที่เขาได้รับไปยัง บริษัท อื่นและขายผ่านตลาดกล่าวว่า… ” ลอสแองเจลิสแคลิฟอร์เนีย – เมโทร – โกลด์วิน – เมเยอร์จะขอให้ผู้ถือหุ้นในเดือนหน้าส่ง บริษัท บัญชีที่ถูกควบคุมโดยอาร์เธอร์แอนเดอร์เซน LLP เป็นผู้ตรวจสอบบัญชีของ บริษัท
MGM กล่าวว่าได้ตรวจสอบค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่นำมาใช้กับ Andersen สำหรับบทบาทในปัญหาการบัญชีที่ Enron Corp. ล้มละลายและพอใจที่ บริษัท ซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้ตรวจสอบบัญชีของ MGM ตั้งแต่ปี 2500 จะสามารถให้บริการตามวัตถุประสงค์ของภาพยนตร์ได้ สตูดิโอ.

MGM ถูกควบคุมโดย Kirk Kerkorian นักลงทุนคาสิโนมหาเศรษฐี

ATLANTIC CITY, New Jersey – ตามรายงานของ Press of Atlantic City: “จำนวนห้องพักในโรงแรมคาสิโน 4.2 ล้านคืนในแอตแลนติกซิตีเมื่อปีที่แล้วเต็มไป 93.3 เปอร์เซ็นต์ของเวลาซึ่งเป็นปีที่สามของจำนวนผู้เข้าพักเพิ่มขึ้น
“เมืองแอตแลนติกของ Bally มีผู้เข้าพักสูงสุด 97.7 เปอร์เซ็นต์และ Sands Casino Hotel ต่ำสุด 84.7 เปอร์เซ็นต์

“รายงานทางการเงินสิ้นปีของคณะกรรมการควบคุมคาสิโนยังแสดงให้เห็นว่าอัตราค่าห้องพักโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 69 เซนต์เป็น 80.03 ดอลลาร์ตัวเลขนี้มีความหมายที่น่าสงสัยเนื่องจากคาสิโนมอบห้องสองในสามให้กับนักพนันที่ดีที่สุด

“ …จำนวนห้องพักสิ้นปีของอุตสาหกรรมคาสิโนคือ 11,432 เพิ่มขึ้น 66 จากปีที่แล้วแซนด์เป็นคาสิโนเพียงแห่งเดียวที่มีการขยายห้องใหญ่โดยเพิ่ม 113 ห้องด้วยการซื้อกิจการโรงแรมเมดิสันเฮาส์ที่อยู่ติดกัน

“ Harrah’s Atlantic City มีแผนจะเปิดอีก 452 ห้องในเดือนหน้า… ‘ สหราชอาณาจักร – ตามรายงานของผู้พิทักษ์แห่งสหราชอาณาจักร: “เจ้าหน้าที่วางแผนของสภาที่ติดการพนันคาสิโนทางอินเทอร์เน็ตหลังจากการตายของภรรยาของเขาฆ่าตัวตายหลังจากที่เขาสะสมหนี้มากกว่า 53,000 ปอนด์ (75,756 ดอลลาร์สหรัฐ)
“Mario Opalka วัย 44 ปีจากเมืองแบล็กเบิร์นแลงคาเชียร์เริ่มเล่นการพนันบนอินเทอร์เน็ตหลังจากที่ภรรยาของเขาไอลีนเสียชีวิตจากโรคมะเร็งต่อมน้ำเหลืองในเดือนกันยายน พ.ศ. 2543

“Jonathon ลูกชายของเขาอายุ 20 ปีเมื่อวานนี้ได้เรียกร้องให้รัฐบาลดำเนินการกับ บริษัท บัตรเครดิตหลังจากปรากฏว่านาย Opalka ได้รับไพ่ 19 ใบโดยมีวงเงินสูงถึง 6,000 ปอนด์ (8,576 ดอลลาร์สหรัฐ)

“ …เริ่มแรกเขาได้รับรางวัล 15,000 ดอลลาร์จากเว็บไซต์คาสิโนในสหรัฐอเมริกาเมื่อเขาเล่นการพนันต่อไปเขาก็สมัครบัตรเครดิตเพิ่มและสร้างหนี้ก้อนโต

“ …“ ชายคนนี้เลี้ยงดูภรรยาของเขาด้วยความเจ็บป่วยที่น่าสยดสยองและความตายในเวลาต่อมาและพบว่ายากที่จะรับมือได้” [รองเจ้าหน้าที่ชันสูตรศพแคโรลีนซิงเกิลตัน] กล่าว

“ เขาแสวงหาการปลอบใจในการดื่มสุราและการพนัน

“คุณโอพัลกาจูเนียร์กล่าวว่าครอบครัวกำลังรอดูว่า บริษัท อินเทอร์เน็ตของสหรัฐจะชำระหนี้ที่ค้างชำระให้กับ บริษัท บัตรเครดิตหรือไม่

“ …หนึ่งสัปดาห์ก่อนเสียชีวิตคุณโอพัลกาเปิดเผยปัญหาทั้งหมดของเขากับลูกชายของเขา แต่ตอนนั้นหนี้ของเขาเพิ่มขึ้นเป็น 53,000 ปอนด์

“โจนา ธ อนติดต่อคาสิโนทางอีเมลและอธิบายสถานการณ์ตอนแรกก็น่าเห็นใจ แต่ทั้งหมดที่เสนอเขาบอกว่า 2,000 ดอลลาร์

“นั่นทำให้เขาป่วย ” โจนา ธ อนกล่าว` `เขาขุดหลุมลึกมากจนมองไม่เห็นทางออกไม่ว่าฉันจะพูดอะไรกับเขามันก็ไม่ได้ทำให้เขารู้สึกดีขึ้น แต่อย่างใดเราสามารถกลับมาได้ จำนองบ้านและจัดการให้เป็นแบบนั้น แต่เขาไม่ฟังฉันคิดว่าเขาละอายใจ ‘… ”

SHREVEPORT, Louisiana – ตามรายงานของผู้ให้การสนับสนุนรัฐลุยเซียนา: “ในช่วงครึ่งหลังของปี 2544 เกือบ 42 เปอร์เซ็นต์ของการโทรไปยังสายช่วยเหลือนักพนันที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐลุยเซียนา 23,862 ครั้งซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐเป็นคำถามเกี่ยวกับการถูกรางวัลลอตเตอรี่
“ในช่วงเวลาเดียวกันนั้น 22 เปอร์เซ็นต์ของการโทรไปยัง 877-770-STOP มาจากผู้โทรที่บอกว่าโทรผิดหมายเลข

“ ผู้โทรอีก 16 เปอร์เซ็นต์วางสายโดยไม่พูดอะไรเลย

“และ 8 เปอร์เซ็นต์ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับคาสิโนเช่นที่อยู่หรือหมายเลขโทรศัพท์

“สถิติเหล่านั้นชี้ให้เห็นว่า 88 เปอร์เซ็นต์ของการโทรของ Help Line ไม่เกี่ยวข้องกับผู้ติดการพนัน

“ แต่สิ่งต่างๆไม่ได้เป็นอย่างที่เห็นเสมอไป

“… [Michael Duffy ผู้อำนวยการสำนักงานความผิดปกติของการเสพติดในกระทรวงสาธารณสุขและโรงพยาบาลของรัฐ] กล่าวว่าผู้ติดการพนันหลายคนมีความคิดที่สองเมื่อพวกเขาโทรไปที่ Help Line ในสองสามครั้งแรก

“…ตัวอย่างเช่นชายคนหนึ่งเพิ่งโทรหา Help Line และขอหมายเลขโทรศัพท์ของ Hollywood Casino ในชรีฟพอร์ต

“เมื่อที่ปรึกษาเริ่มอ่านหมายเลขโทรศัพท์ของคาสิโนผู้โทรยอมรับว่าเขามีหมายเลขอยู่แล้วและเริ่มถามเกี่ยวกับ Help Line

“ที่ปรึกษาอธิบายว่าเธออยู่ที่นั่นเพื่อช่วยเหลือนักพนันที่มีปัญหาและชายคนนั้นถามว่า` `แล้วคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณมีปัญหา? ‘

“ผู้โทรอยู่ในสายเกือบ 20 นาทีในขณะที่ที่ปรึกษาวิ่งผ่านรายการคำถามที่ Gamblers Anonymous ใช้เพื่อช่วยให้นักพนันตรวจสอบว่าพวกเขามีปัญหาหรือไม่

“ ในที่สุดชายคนนั้นก็วางสายโดยไม่ยอมรับว่าเขามีปัญหาหรือขอความช่วยเหลือ

“… [รีซมิดเดิลตันผู้อำนวยการบริหารของสายด่วน] กล่าวว่าผู้โทรจำนวนมากต้องการและต้องการความช่วยเหลือ แต่ไม่สามารถทำงานได้อย่างกล้าหาญที่จะขอ … ”
SHREVEPORT, Louisiana – ตามรายงานของ Louisiana Advocate: “ที่ปรึกษาที่ทำงานโทรศัพท์ที่ Louisiana Problem Gamblers Help Line ที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐจะต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับเกือบทุกอย่าง
“เมื่อใดก็ตามที่โทรศัพท์ดังขึ้นที่ 877-770-STOP มีโอกาสที่จะมีคนติดการพนันฆ่าตัวตายที่อีกด้านหนึ่งของสาย

“ในบางกรณีผู้ติดยาเสพติดอาจร้องขอความช่วยเหลือเนื่องจากสมาชิกในครอบครัวทุบตีพวกเขาเพราะพวกเขาเล่นการพนันเพื่อเอาเงินค่าเช่าหรือค่าของชำไป

“เนื่องจากบางครั้งที่ปรึกษาของ Help Line ต้องเข้าไปแทรกแซงในสถานการณ์เช่นนี้ The Advocate จึงตกลงที่จะรักษาข้อมูลประจำตัวของพวกเขาไว้เป็นความลับตลอดจนที่ตั้งของศูนย์บริการ Help Line ใน Shreveport

“ เมื่อเราส่งหน่วย SWAT ออกไปเนื่องจากมีความรุนแรงเกิดขึ้นในบ้านมีโอกาสที่เราจะได้รับผลกระทบบางอย่างอยู่เสมอ ‘Reece Middleton ผู้อำนวยการบริหารของ Louisiana Association on Compulsive Gambling ซึ่งดำเนินการสายช่วยเหลือ .

“ …หนึ่งในสายที่น่ารำคาญที่สุดที่ได้รับจาก Help Line เกี่ยวข้องกับผู้ติดการพนันที่ฆ่าตัวตายในเมเทรี

“ชัคหัวหน้างานของ Help Line กล่าวว่าเดิมทีชายเมเทรีโทรมาตามคำแนะนำของภรรยาของเขา

“กับคู่สมรสของเขาในห้องชายคนนี้สารภาพหลายตอนที่เขาเล่นการพนันเอาเงินของครอบครัว

“ …สองวันต่อมาชายคนนั้นโทรกลับมาและขอบคุณชัคที่ช่วยเขา

“จากนั้นผู้โทรก็เริ่มเอะอะโวยวายเกี่ยวกับงานในอดีตที่เขาผ่านมา

“ครู่หนึ่งชายคนนั้นกำลังหัวเราะและต่อมาเขาก็จริงจังและน้ำตาไหล

“อารมณ์ที่แปรปรวนทำให้ชัคนึกถึงการฝึกซ้อมของเขาเกี่ยวกับผู้โทรฆ่าตัวตายซึ่งมักจะแสดงการเปลี่ยนแปลงกะทันหันเช่นนี้

“ … [อีกคน] ที่ปรึกษาเรียกเจ้าหน้าที่ฉุกเฉินในเมเทรีพร้อมที่อยู่ของชายคนนั้นในขณะที่ชัคพยายามให้นักพนันที่สิ้นหวังอยู่ในสายจนกว่าความช่วยเหลือจะมาถึง

“ จู่ๆโทรศัพท์ก็ตาย

“ …“ เราไม่ควรโทรกลับ แต่ในกรณีนั้นฉันทำ – และมันก็เป็นสิ่งที่ดีที่ฉันทำ” ชัคกล่าว

“เมื่อชายคนนั้นรับโทรศัพท์คำพูดแรกของเขาคือ` `ปืนติดขัด ”

“ ชัคจัดการให้คนติดการพนันเล่นโทรศัพท์จนกว่าเจ้าหน้าที่จะมาถึงและพาชายคนนั้นไปโรงพยาบาล…”

CONNECTICUT – ตามรายงานของวันคอนเนตทิคัต: “คุณกำลังเล่นสล็อตแมชชีนที่คุณชื่นชอบหรือขูดตั๋วลอตเตอรีและเลือดพุ่งไปที่จุดที่อยู่ด้านหลังดวงตาที่เรียกว่าเปลือกนอกวงโคจรไม่สำคัญว่าคุณจะชนะหรือไม่ หรือแพ้คุณกำลังสูบ
นักวิจัยจากศูนย์สุขภาพมหาวิทยาลัยคอนเนตทิคัตกล่าวว่าหากเป็นคุณพวกเขาใช้การถ่ายภาพด้วยคลื่นสนามแม่เหล็กซึ่งเป็นเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อวินิจฉัยปัญหาทางการแพทย์เพื่อมองเข้าไปในหัวของผู้ที่ติดการพนัน ปัญหา.

“… [Brie] Sollod นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่ไม่ค่อยเล่นการพนันเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษานี้ซึ่งจะใช้การถ่ายภาพด้วยคลื่นสนามแม่เหล็กเพื่อเปรียบเทียบสมองของนักพนันที่มีปัญหา 20 คนกับคน 20 คนที่เดิมพัน $ 5 หรือน้อยกว่าต่อปี MRI คือ แม่เหล็กมีพลังมากกว่าสนามแม่เหล็กโลกถึง 30,000 เท่าซึ่งใช้คลื่นวิทยุในการสร้างภาพของส่วนต่างๆของร่างกายในกรณีนี้นักวิจัยกำลังดูเนื้อเยื่ออ่อนภายในศีรษะเพราะพวกเขาคิดว่านักพนันที่มีปัญหาอาจมีความผิดปกติในเปลือกนอกวงโคจร ส่วนของสมองที่ช่วยควบคุมอารมณ์

“… ในส่วนการพนันขั้นพื้นฐานผู้เล่นจะเลือกระหว่างช่องสี่เหลี่ยมสีทางซ้ายหรือขวาของหน้าจอคอมพิวเตอร์จะเก็บแท็บแบ๊งค์ของพวกเขาไว้สี่เซสชัน 18 นาทีขณะที่นักวิจัยบันทึกภาพการตอบสนองของสมอง โอกาสในการชนะจะแตกต่างกันไปและยิ่งมีความเสี่ยงในการเดิมพันมากเท่าไหร่ผลตอบแทนก็จะสูงขึ้นเท่านั้นการทดสอบอีกแบบหนึ่งขอให้ผู้เล่นตอบสนองต่อสัญญาณทางหูโดยการกดปุ่มทุกครั้งที่ได้ยินเสียงแหลมสูงหนึ่งวัดแรงกระตุ้นโดยกระพริบตัวอักษร X และ T และ C เป็นครั้งคราวบนหน้าจอ

“ภาพสมองของนักพนันทั้ง 7 คนที่เข้าร่วมจนถึงปัจจุบันแสดงให้เห็นการตอบสนองอย่างมากทั่วสมองตามที่คลาร์กกล่าวน่าแปลกใจที่นักพนันเจ้าปัญหามีปฏิกิริยาคล้ายกันไม่ว่าพวกเขาจะชนะหรือแพ้

“… ทีมงานหวังว่าการศึกษาจะพิสูจน์ทฤษฎีเกี่ยวกับส่วนของสมองที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจและนำไปสู่วิธีการที่ดีขึ้นในการจัดการกับปัญหานักพนันเป็นการศึกษาประเภทนี้ครั้งแรกและได้รับทุนจาก National Center for Responsible Gambling แนวร่วมที่รวมถึงผู้ประกอบการคาสิโน … ”

ลอนดอน – ตามรายงานของผู้สังเกตการณ์ในสหราชอาณาจักร: “บางคนหาเงินจากคาสิโนออนไลน์ – นักต้มตุ๋นอาชญากรกำลังจ้างช่างเชื่อมอุปกรณ์เพื่อฉ้อโกงเงินจากผู้ถือบัตรเครดิตและธุรกิจต่างๆ
“อาชญากรรมเหล่านี้เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อเดือนที่แล้วรายงานของ Europay ซึ่งเป็นหน่วยงานในยุโรปของ Mastercard ระบุว่าหนึ่งในห้าของการฉ้อโกงทางอินเทอร์เน็ตทั้งหมดเกิดขึ้นจากการพนันทางอินเทอร์เน็ต

“… คนในวงการเกมกล่าวว่ากลุ่มอาชญากรที่มีการจัดระเบียบมักมาจากรัสเซียหรืออินโดนีเซียขโมยรายละเอียดบัตรเครดิตโดยการเจาะเข้าไปในข้อมูลของผู้ค้าปลีกออนไลน์หรือธนาคาร

“จากนั้นพวกเขาก็เปิดบัญชีเดิมพันและเลือกที่จะจ่ายเงินรางวัลด้วยเช็คเข้าบัญชีธนาคารซึ่งเป็นไปตามที่ บริษัท สินเชื่อบางแห่งกำหนด

“ …เมื่อผู้ถือบัตรพบว่าผู้ฉ้อโกงมีการสูญเสียเช็คที่ชนะจะถูกล้าง

“ธุรกิจคาสิโนเป็นธุรกิจที่ต้องทนทุกข์ทรมานเพราะในกรณีการฉ้อโกงทางอินเทอร์เน็ตนั้นเป็นผู้ค้าไม่ใช่ผู้บริโภคที่ได้รับผลกระทบหลายคนต้องการเงินรางวัลที่จ่ายคืนให้กับบัตรเครดิตเท่านั้น

“ …ธุรกิจการพนันยังตกเป็นเหยื่อของบุคคลที่ประสบความสูญเสียจำนวนมากโดยอ้างว่าพวกเขาไม่เคยเดิมพันตั้งแต่แรก

“หน่วยข่าวกรองอาชญากรรมแห่งชาติได้รับรองตำแหน่งของอุตสาหกรรมการพนัน แต่มีความคืบหน้าเพียงเล็กน้อยนับเป็นเวลา 18 เดือนแล้วที่มีการประชุมระหว่างทั้งสองค่าย

“ แต่มีสัญญาณว่า บริษัท บัตรเครดิตเริ่มรับฟังอุตสาหกรรมเกม “ พวกเขาเริ่มตระหนักว่านี่คืออุตสาหกรรมที่เติบโตซึ่งจะไม่หายไปไหน ‘ผู้อาวุโสคนหนึ่งกล่าว … ”

ILLINOIS – (ข่าวประชาสัมพันธ์) – ผู้เล่นเกมใหญ่หลายล้านคนจับตาดูรางวัลคืนวันศุกร์ (04/05/02) และในขณะที่ตั๋ว 12 ใบใกล้จะถึงรางวัลใหญ่ แต่ก็ไม่มีใครคว้าแหวนทองเหลืองกลับบ้านได้ แจ็คพอตที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ แจ็คพอตที่ประมาณ 117 ล้านดอลลาร์ตอนนี้พุ่งไปที่ 150 ล้านดอลลาร์ในคืนวันอังคาร (04/09/02)
หมายเลขที่ชนะเมื่อคืนคือ 08-21-35-47-50 และ Big Money Ball คือ 15 ผู้ถือตั๋วผู้โชคดีสิบสองคนได้รับรางวัลที่สองของ Big Game จำนวน 150,000 เหรียญ พวกเขาจับคู่หมายเลขที่ชนะห้าในหกหมายเลขและพลาดเพียงหมายเลข Big Money Ball ตั๋วหนึ่ง (1) ใบขายในจอร์เจียตั๋วสอง (2) ใบขายในอิลลินอยส์สาม (3) ขายในแมสซาชูเซตส์สอง (2) ขายในแมริแลนด์หนึ่ง (1) ขายในมิชิแกนสอง (2) ) ขายในนิวเจอร์ซีย์และหนึ่ง (1) ขายในเวอร์จิเนีย

แล้ว 150 ล้านเหรียญซื้ออะไรได้บ้าง? ต่อไปนี้เป็นแนวคิดที่กระตุ้นความคิด:

เครื่องบินโบอิ้ง 717 – 100 ที่นั่งจำนวน 4 ลำราคา 35 ล้านเหรียญสหรัฐ (คุณจะมีน้ำมันเหลืออยู่เล็กน้อย)

18,750 ใหม่ Sony LCD 61 นิ้วจอกว้างทีวีราคา 8,000 เหรียญต่อคน (เป็นของขวัญที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้คน 18,000 คนและยังเหลืออีก 750 สำหรับคุณ!)

1260 Mercedes Benz S600 Luxury Cars ราคา $ 119,000 ต่อคัน

6 ภาพวาดต้นฉบับโดย Claude Monet @ ประมาณ 22 ล้านเหรียญต่ออัน (ไม่ใช่ว่าจะมีขายหกอัน … แต่ถ้าเป็น!)

Big Game สร้างประวัติศาสตร์ในเดือนพฤษภาคมปี 2000 ด้วยแจ็คพอตที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์อเมริกาเหนือ: 363 ล้านเหรียญ

ขณะนี้เกมใหญ่เล่นในเจ็ดรัฐ ได้แก่ จอร์เจียอิลลินอยส์แมริแลนด์แมสซาชูเซตส์มิชิแกนนิวเจอร์ซีย์และเวอร์จิเนีย นิวยอร์กและโอไฮโอได้ประกาศแผนการที่จะเข้าร่วมเกมภายในไม่กี่เดือนข้างหน้า ซึ่งคาดว่าจะหมายถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ซึ่งจะประกาศในเร็ว ๆ นี้

ONTARIO, แคนาดา – ตามรายงานของ Buffalo News: “ นักพนันอาจพิจารณาบรรจุกระเป๋าค้างคืนสำหรับสุดสัปดาห์หน้าไปที่ช่อง Fort Erie Race Track
“ ตั้งแต่วันศุกร์ที่ห้างสรรพสินค้าสล็อตแมชชีน Catherine Street ใน Fort Erie, Ont. กลุ่มโจรติดอาวุธ 1,200 คนเริ่มส่งเสียงกริ๊งและฟาดฟันในเวลา 9.00 น. และจะดำเนินการต่อเนื่องเป็นเวลา 42 ชั่วโมงจนถึง 03.00 น. วันอาทิตย์

“ … ชั่วโมงสุดสัปดาห์ที่ขยายออกไปนั้นเป็นการตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าโดยพื้นฐานแล้ว ” แอนแรปเป้จาก Ontario Lottery and Gaming Corp. ในโตรอนโตกล่าว

“ นับตั้งแต่มีการติดตั้งสล็อตแรกในปี 2542 พวกเขาได้รับความนิยมอย่างมากจากนักเดิมพัน สถานที่แห่งนี้มีผู้เยี่ยมชมเฉลี่ย 4,600 คนต่อวันและสร้างรายได้รวมหลายล้าน

“ … สล็อตเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการแข่งรถพันธุ์แท้เช่นกันในเส้นทางชายแดนที่เคยดิ้นรน

“ … การแข่งในสนามเริ่ม 27 เมษายน … “